9月29日，我省启动辽宁沈阳区域性国资国企综合革新试验，宣布革新计划，全面升级实施沈阳区域综改试验，优化我省国有经济结构 。
据省国资委相关卖力人介绍，辽宁沈阳区域综改试验的主要目标是到2022年末，国有经济结构结构进一程序整优化，国有资本向国民经济命脉的重要行业和要害领域集中，向提供公共效劳、应急能力建设和公益性等关系国计民生的重要行业和要害领域集中，向前瞻性战略性新兴工业集中，战略性重组和瘦身健体取得实效 。同时，国有企业科技立异能力明显增强，市场化经营机制和中恒久激励机制越发完善，国资监管效劳效能进一步提升，国有经济竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力明显增强 。
重点推进六方面革新立异:
推动国有企业重组整合
更大规模更广领域优化资源配置
强化央地多领域相助，推动驻辽央企优化国有资本结构，在重大基础设施、重点支柱工业、要害焦点技术、军民融合等领域与辽宁深度相助 。推动省市国有企颐魅战略性重组组，整合优势资源，买通铸强工业链 � ；韧淄平煜兄聘镄�，引入工业链供应链上下游具有高匹配度、高认同感、高协同性战略投资者 。推进瘦身健体压缩层级 。梳理企业非主营业务和资产，通过改制重组、破产清算、产权转让等方法，加大对非主业、恒久亏损、扭亏无望企业和低效无效资产清理力度，全面完成“僵尸企业”处理收尾事情 。推进企业压缩产权层级和治理层级，进一步减少法人户数，治理层级控制在三级以内 。
提升科技立异能力
加速推进数字化转型
深化院企、校企科技研发相助，组建科技立异联合体和实质性产学研联盟，打造一批国家级科技立异实验室和研究中心 。勉励企业和科研院所共享种种科技立异资源，增进原创技术转化应用 。建立科技立异投入长效机制，加大原创技术研究投入力度，完善企业科技立异和强化科技立异人才激励政策 。以数字化转型加速推进新旧动能转换 。
完善市场化激励约束机制
连续优化人才步队结构
全面推行经理层成员市场化选聘，构建与任期制和契约化治理相适应的薪酬治理制度体系 � ；涫抵种忠庞庞呕菡�，支持切合条件的国有企业开展经营治理层和主干员工持股，强化要害岗位焦点人才中恒久激励 � ；平踉痹鲂�，大力推行员工果真招聘、治理人员竞争上岗、末等调解和不堪任退出等制度 。
健全效劳机制
不绝优化支持国有企业革新生长的营商情况
建立由各市政府和省直有关部分加入的效劳驻辽央企生长联席集会制度，按期协调解决驻辽央企并购重组、搬家革新、项目建设、环保评估、园区开发建设、土地开发利用等问题 。深化国资授权经营体制革新，构建“数字+监管+效劳”国资监管模式，健全债务危害防备化解事情机制，对高危害企业实施名单制管控 。
支持太平湾相助立异区开发建设
着力打造国资国企综合革新特别示范区
构建“前海-太平湾立异相助平台”，以人才互动、品牌和治理输出等方法，开展多领域相助 。支持国资国企在太平湾集聚生长，推动更多中央企业工业板块基地、功效性总部，以及重大工业项目、基金、科技立异项目落户太平湾，开展抱团相助 。通过先进制造业和现代效劳业双轮驱动，集聚和培育一批高端技术引领的焦点企业和工业集群 。
全面增强党的领导和党的建设
以高质量党建引领高质量生长
增强国有企业党的政治建设，推进党建事情与生产经营深度融合 。坚持全面从严治党，严格落实全面从严治党“两个责任”，把党风廉政建设纳入党委中心事情，与企业革新生长同研究、同安排、同推进、同考核 � ；平衅笠导图旒嗖焯逯聘镄�，综合运用监督执纪“四种形态”,加大监督执纪问责力度，推动全面从严治党向纵深生长 。
来源：辽宁国企先锋微信民众号
